• hochqualifizierte Fachleute auf Zeit
• planbare Personalkosten
• keine Abfindungszahlungen
Mit unseren befristeten Festanstellungen können Sie einerseits zeitlich begrenzte Missionen effektiv umsetzen, Projekte zielführend realisieren und offene Stellen passgenau besetzen – und das zu transparenten Kosten. Andererseits schätzt Ihr neues Personal die befristete Festanstellung, weil sie mehr Abwechslung bietet, Raum für persönliche Weiterentwicklung schafft und zugleich ein festes Einkommen sichert. Sie sehen: Befristete Festanstellungen sind so einfach wie genial.
Für viele Unternehmen ist qualifiziertes Personal der wichtigste Erfolgsfaktor. Befristete Festanstellungen erhöhen die Flexibilität der Personalplanung und ermöglichen, schneller auf Marktveränderungen zu reagieren – ohne die hohen Kosten der Zeitarbeit.
Mit befristeten Festanstellungen erhalten Sie Zugang zu Fachkräften, die oft nur zu hohen Tagessätzen verfügbar sind, zu annähernd den Kosteneiner regulären Anstellung. So bringen Sie fachliche Expertise und einHöchstmaß an Planungssicherheit in Einklang.
Den Startpunkt bildet Ihre Stellenbeschreibung oder Ihr mündliches Briefing. Unsere Senior Recruiter leiten daraus ein Anforderungsprofil für die Suche nach geeigneten Kandidaten ab und legen die voraussichtliche Einsatzdauer fest.
Das Anforderungsprofil ist die Grundlage, auf der unsere Senior Recruiter geeignete Kandidaten gezielt ansprechen und Ihnen dann eine Auswahl kurzfristig verfügbarer, hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte präsentieren.
Wir setzen uns gemeinsam mit dem Kandidaten Ihrer Wahl zusammen, um das passende Vertrags-Setup zu finden. Dabei verständigen wir auf ein marktübliches Festgehalt und legen Maßnahmen sowie Meilensteine für die Zielerreichung fest.
Senior Recruiterin
Senior Recruiter
Senior Recruiterin
Profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung unserer Senior Recruiter und lassen Sie uns passende Kandidaten aus unserem umfangreichen Netzwerk für Sie finden.
Suchen Unternehmen neues Personal, sind dabei – neben den Gehaltskosten – insbesondere Planungssicherheit und Transparenz entscheidend. Die befristete Festanstellung ist hier die optimale Lösung: Sie verhandeln ein individuelles Gehalt. Daneben fällt neben einer zeitbasierten Prämie für den neuen Mitarbeiter lediglich eine marktübliche Vermittlungsgebühr an.
Die Zeit- oder Motivationsprämie gewährleistet, dass Ihr neuer Mitarbeiter motiviert bei Ihnen startet und seinen Auftrag zuverlässig bis zum Abschluss erfüllt. Dadurch gewinnen Sie Planungssicherheit zu einem kalkulierbaren Preis. Die Vermittlungsgebühr wird erst bei Vertragsabschluss fällig. Unsere Dienstleistung ist bis dahin für Sie kostenfrei.
Für die Dauer der Befristung vereinbaren Sie mit dem Kandidaten ein individuelles Festgehalt.
Der Kandidat erhält neben dem Festgehalt eine zusätzliche Zeitprämie.
Für unsere Vermittlung erheben wir eine marktübliche Gebühr.
Gerne schicken wir Ihnen eine ausführliche Übersicht zu unserem Prozess und den Kosten. Sprechen Sie uns unverbindlich an. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
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Für seine befristete Festanstellung erhält der Kandidat ein monatliches Festgehalt und eine Zeitprämie. Das Festgehalt wird zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten individuell verhandelt. Für die Laufzeit der Anstellung wird ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen. Zuzüglich zum Festgehalt wird eine Zeitprämie in zwei Raten bezahlt: Zwei Monatsgehälter sind fällig, wenn die vertraglich vereinbarte Laufzeit der befristeten Anstellung zu 50 Prozent absolviert ist. Weitere drei Monatsgehälter erhält der Kandidat am Ende der befristeten Anstellung.
JobNexxt erhebt für die erbrachte Vermittlungstätigkeit eine Gebühr in Höhe von drei Monatsgehältern. Diese Gebührt wird fällig, unmittelbar nachdem der Kandidat die befristete Festanstellung aufgenommen hat.
Befristete Arbeitsverträge unterliegen besonderen rechtlichen Rahmenbedingungen. Die Laufzeit wird vertraglich festgelegt und orientiert sich an einem Sachgrund oder an einer Höchstdauer ohne Sachgrund (in der Regel zwei Jahre). Eine vorzeitige Beendigung des Vertrags ist gesetzlich grundsätzlich nicht vorgesehen, kann jedoch vertraglich durch Kündigungsklauseln ermöglicht werden. Voraussetzung ist, dass diese Regelungen klar und wirksam im Vertrag verankert sind.
Ja, das kann er. JobNexxt stellt keine weiteren Gebühren in Rechnung, sollte der Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt in eine unbefristete Festanstellung übernommen werden.
Ja, JobNexxt verfügt über Vertragsvorlagen, die für die befristete Anstellung verwendet werden können. Eine Rechtsberatung durch JobNexxt ist jedoch ausgeschlossen.
Für den Fall, dass der Arbeitgeber die befristete Festanstellung vor Ende der vertraglich vereinbarten Laufzeit beendet, gibt es klare Regeln, die vertraglich festzuhalten sind:
• Bei Beendigung der Zusammenarbeit innerhalb der ersten acht Wochen erhält der Kandidat eine feste Entschädigung (Monatsgehalt x 0,5).
• Bei Beendigung der Zusammenarbeit nach den ersten acht Wochen erhält der Kandidat eine Entschädigung in Höhe von zehn Prozent des Restgehalts der vertraglich vereinbarten Laufzeit ohne Anrechnung der Prämie.
Kündigt der Kandidat vorzeitig, erhält er keine Kompensationszahlung.
Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund gemäß § 626 BGB ist für beide Seiten jederzeit möglich.
Sie stehen aktuell vor einer geschäftlichen Herausforderung? Oder Sie wollen einfach mehr über die befristete Festanstellung von JobNexxt erfahren?
Sprechen Sie uns einfach an. Wir sind jederzeit gerne für Sie da.
